薪資目的:

    為適應社會發展需求,充分發揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業上升通道,建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系,根據公司現狀,特制訂本制度。

制定原則:

    本制度本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。

薪酬體制:

    1、薪資標準:公司實行崗薪制,貫徹“因職設崗,因崗定薪”原則。每個崗位的薪資標準,依照崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素,由各部門中層管理人員擬定草案,交由綜合辦公室匯總后,報總經理確定。

    2、年薪制:享受年薪制的員工由公司總經理確定(一般一年確定一次)。

年度薪資:月度薪資之和+年終獎金+項目獎金

    3、月薪制:享受月薪制的員工由所在部門領導確定并報綜合辦公室審核,總經理審批。

月度薪資:

看全黄大色黄大片美女    工齡工資+崗位工資+績效工資+補貼+獎金

福利待遇:

看全黄大色黄大片美女    保險、餐補、節日禮金、婚喪假期、話費補助、帶薪年假、旅游、培訓、健康體檢等。



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